目标5 -策略1

招聘和留住人才, 多样化的, 和忠诚的教职员工，并投资于他们的成功和福祉.

人才获取与保留

确保大学继续多元化和加强其教职员工队伍, ISU的人力资源办公室和平等机会办公室/第九条实施了一项培训计划，旨在教育招聘委员会成员进行高质量就业招聘的基本步骤, 以及, 在性别和种族多样性方面加强候选人池的战略.